Historia del Coaching - Vikki Brock

El coaching emergió durante el período postmoderno de finales del siglo 20, nació de un ambiente socioeconómico rápidamente cambiante y nutrido por las disciplinas raíces de psicología, negocios, deportes y educación de adultos.

El coaching es un campo empergente y en evolución, complejo y dinámico, que integra la sustancia de muchos campos y del pensamiento innovador de grandes pioneros. Muchas personas no comprenden la historia rica y ecléctica del coaching, viéndola como que ha surgido en los 1980s o 90s. De hecho, sus raíces van más atrás y los ejemplos de aquellos que practicaron una forma de coaching en la antigüedad. Los filósofos orientales y entrenadores de atletas antiguos están entre los primeros practicantes. En Oriente, el foco de entrenamiento físico eran las artes marciales más que el atletismo. En Occidente, las imátenes capturadas en las ánforas de la antigua Grecia proveen evidencia de que los coaches de atletismo jugaron un rol en la cultura Occidental por cerca de tres milenios. Tal como su contraparte en el deporte moderno, los coaches antiguos griegos - exatletas ellos mismos - ayudaban a los competidores a alcanzar su excelencia personal.
Contra el telón de fondo del éxito comercial (Norman Vincente Peale, Napoleon Hill, Dale Carnegie) de los 1930s, hasta la psicología humanista y transpersonal en los 1960s atravesando el Movimiento de Potencial Humano en los 1970s, y dentro de los halls de negocioes en los 1980s - el coaching evolucionó mientras desafiaba todos los intentos de definición y contención.
Asesoramiento en el lugar del trabajo
El coaching surgió durante el periodo postmoderno de finales del siglo 20, emergiendo rápidamente de un ambiente socioeconómico cambiante y nutrido por disciplinas como la filosofía, negocios, deprotes y educación adulta. La psicología brindó muchas de las teorías esenciales, como también el conjunto de herramientas para la disciplina emergente del coaching. Los negocios entregaron los primeros teatros de operación - un campo fértil para la aplicación, crecimiento y difusión del coaching. El sector de negocios también ha establecido herramientas y teorías incluyendo aquellas que se concentraron en el individuo, y aquellas centradas en la organización.
El coaching individual fue practicado en los 1980s tras puertas cerradas como una forma de asesoramiento en el trabajo, enfocado en problemas personales que afectan el negocio como un todo, disponible solo para ejecutivos. El movimiento de coaching hacia la gerencia media ofreció al coaching su mayor oportunidad temprana de crecimiento. Aquellos que trabajaban en desarrollo organizacional y consultoría empresarial estaban bien posicionados también para expandir sus esfuerzos. En el sector de negocios, la ayuda ofrecida a los individuos y organizaciones tenían un énfasis distingo - mejorar los resultados. Los resultados de negocio del coaching enfatizaban en métricas como una demostración crítica y la justificación del valor del coaching.
Ahora, unos 20 años después, podemos beneficiarnos de la perspectiva que hemos ganado en la historia del coaching. El coaching nació de una intersección de personas, disciplinas y factores socioeconómicos. No fue solamente una casualidad sino que emergió mediante vínculos. Muchos coaches de influencia se conocían, aunque vivían en distintos países y trabajaban en campos diferentes. Varios grupos dijeron "fuimos los primeros" y no es realmente cierto. El coaching brotó simultáneamente de fuentes independientes y lugares de nacimiento, y se desplegó mediante una compleja serie de relaciones, alimentadas por una serie de reuniones interdisciplinarias en serendipia. Las figuras clave en esas reuniones mucho antes de los avances tecnológicos interactuaron cara a cara en conferencias, talleres y foros.
Un ejemplo de la amplitud de las relaciones fue Werner Erhard y su conexión con figuras claves en negocios, deportes y del campo de coaching emergente. En los 1970s Werner Erhard popularizó el crecimiento y desarrollo humano mediante entrenamiento de grandes grupos de consciencia conocido como "est". Muchos pioneros en coaching participaron en los programas de Erhard o fueron sus amigos.
El futuro del coaching profesional
El coaching profesional está creciendo en una velocidad acelerada con la creación de escuelas y programas de entrenamiento para enfrentar la demanda en aumento de coaches profesionales. Hay también un aumento en la consciencia del valor del coaching tanto para individuos y negocios y entonces más disposición de los clientes para pagar los servicios de coaching. Como las fuerzas de oferta y demanda continuan ganando momentum, podemos esperar que el coaching como profesión y carrera se vuelva más respetada, reconocida y regulada.
1930s-50s
Consejeros, terapeutas y psicólogos organizacionales estaban "aconsejando" ejecutivos usando prácticas similares al coaching.
1960s-70s
El coaching surgió en el mundo de negocios cuando el rol del líder en el cambio fue visto desde la intersección del Desarrollo Organizacional y la psicología.
1980s
El Juego Interior de Timothy Gallwey presentó una aproximación a los deportes adaptado a los negocios y la llamó "coaching".
Los coaches deportivos y las personas de negocios identificaron unos principios comunes de coaching entre disciplinas.
Las primeras escuelas de entrenamiento fueron fundadas para dar formación en coaching a individuos y negocios en Estados Unidos y Europa.
El Coaching fue introducido a los negocios en países de habla alemana
La literatura de coaching se expandió con la investigación doctoral y 29 artículos académicos.
Se publicaron 5 libros sobre coaching por supervisores para mejorar el desempeño
1990s
Formación de la Federación Internacional de Coaching (ICF) en 1995
Escuelas específicas de entrenamiento en coaching crecen de 2 a 8 en 1995, hasta 164 en 2004
Las asociaciones de coaching profesional crecen de 0 en 1990 a 12 en 2004.
Las conferencias anuales de coaching crecen desde 0 en 1994 a 16 en 2003
2000s
Seis publicaciones sobre coaching revisadas por pares comienza en 2001 o más adelante en apoyo al coaching basado en evidencia.
Grupos con interés especial en Psicología del coaching - identificada como distinta en 2000 - fueron creados en las Organizaciones de psicología de Reino Unido y Australia.
2010s
El coaching emerge en el Medio Este y en el Este de Africa.