Debilidades
- No cuentan con un plan estratégico
- Falta de organización
- Perfil del Capital humano
- Falta de conocimiento del mercado, de los competidores, de los clientes
- Ineficiencia debida a la concentración de funciones
Objetivo
- Operacional
- Financiero
- Cumplimiento
Estratégico: Crear conocimiento
El Coaching es un sistema de acompañamiento que busca aumentar la consciencia.
Lo valioso es lo que se logre aprender. Aprender a aprender.
Coaching para líderes
- Indentificar las creencias (se asumen como verdades y a partir de allí se toman decisiones)- Conocer el estilo de liderazgo
- Conocer competencias
- Establecer metas
- ¿Qué mejorar?
El líder sabe identificar qué mueve a su equipo (deseos - motivación)
Coaching de equipos
Alinear los objetivos individuales con los objetivos empresariales
Coaching Personal
Hacer visible, reconocer áreas de competencia
- Lo que no sé que no sé
- Lo que sé que no sé
- Lo que sé que sé
- Lo que no sé que sé
Proceso
(1) Diagnóstico
(2) Plan
(3) Programa
(4) Acción
(5) Evaluación
Ampliar la zona de comodidad
Expandir
Entrenar: lo que soy, comportamiento y habilidades
Coaching: creencias y valores, identidad - ser, trascendencia
Las acciones diferentes llevan a resultados diferentes
